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La empresa conjunta de TikTok en EE. UU. cierra de forma definitiva su oficina de Music Row en Nashville el 5 de octubre de 2026, lo que elimina los 250 empleos del centro, entre ellos miembros de su equipo de moderación de contenidos.

La segunda ronda de Salesforce en Washington en un año elimina 59 empleos, entre ellos ingenieros, directores de producto y personal de soporte de Tableau, en sus oficinas de Fremont y Bellevue a partir del 5 de octubre de 2026.

El recorte de 74 empleos de Salesforce en su sede del 415 de Mission Street, su cuarta ronda de despidos en San Francisco desde septiembre de 2025, está previsto que empiece a principios de octubre.

Un año después de su adquisición por 9.100 millones de dólares, Sanofi despide a 229 antiguos empleados de Blueprint Medicines y cierra las dos oficinas de Blueprint en Sidney Street, en Cambridge, con salidas entre el 9 de octubre de 2026 y finales de junio de 2027.

Netflix anunció un recorte de fuerza laboral de aproximadamente el 6% el 14 de octubre de 2026. Variety informa alrededor de 1.000 puestos de trabajo, principalmente en productos, tecnología, asuntos legales y recursos humanos.

GSK presentó un plan de reestructuración belga que podría afectar hasta 1.217 empleados, desencadenando un proceso de consulta y bloqueos sindicales. Los trabajadores de las fábricas quedan excluidos de la propuesta anunciada; No todos los puestos afectados han sido suprimidos.

Sapporo USA despide a 270 trabajadores de la cervecera, la nave de envasado y las oficinas de Stone Brewing en Escondido en dos tandas, 58 el 19 de octubre y 212 el 13 de noviembre de 2026, según los avisos WARN presentados al estado, tras vender la marca Stone a Firestone Walker y Duvel.

Reuters informa que el memorando del 19 de octubre de Cristiano Amon describía reducciones globales centradas en el desempeño después de revisiones anuales. La plantilla afectada y el cargo de reestructuración no fueron revelados; Las notificaciones comenzarán en noviembre.

NAB planea eliminar hasta 2,500 roles internos, incluido hasta 1,500 para fines de 2026, al tiempo que reduce los consultores y contratistas. Espera un cargo de reestructuración antes de impuestos de aproximadamente A$300 million.

Las notificaciones al personal comenzaron el 20 de octubre para una reestructuración que cubre el negocio del Reino Unido e Irlanda y sus centros de Portugal y Rumania. Flutter estima entre 80 y 90 millones de dólares en cargos antes de impuestos, principalmente indemnizaciones y beneficios, sujetos a consulta.

eBay confirmó sus planes de recortar alrededor del 9% de su fuerza laboral, lo que afectaría a alrededor de 1.000 puestos de trabajo. Se esperan notificaciones al personal en los próximos días; La empresa dice que seguirá contratando de forma selectiva.

BioWare confirmó su cierre el 21 de octubre cuando EA finalizó el desarrollo inicial del próximo juego Mass Effect. Aproximadamente 400 puestos de trabajo de EA, incluidos unos 50 en BioWare, están afectados; La declaración publicada de EA no proporciona un recuento de personal.

La presentación de resultados de Barclays del 22 de octubre pronostica alrededor de 5.000 reducciones de FTE a partir de acciones de costos estructurales de 2026, sujetas a consulta. Alrededor del 60% de las acciones del segundo semestre afectan a funciones de soporte, incluidos los desarrolladores.

American Express reveló un cargo de reestructuración de 336 millones de dólares el 23 de octubre y dijo que se espera que el plan elimine alrededor del 5% de las posiciones a nivel mundial. El anuncio acompañó a unos ingresos récord en el tercer trimestre de 20.062 millones de dólares y a una mayor previsión de ganancias para todo el año.

Microsoft introduce un programa de salida voluntaria en cuatro países. Unos 60.000 empleados son elegibles; esa cifra no es un recuento de salidas confirmadas o despidos.

Scripps completa 431 reducciones de fuerza laboral el 27 de octubre mientras planifica más de 100 roles comunitarios y de informes. Recontratar a los colegas afectados es un objetivo, no una creación neta de empleo verificada.

Dropbox le dijo al personal el 28 de octubre de 2026 que se eliminarán alrededor de 200 roles. Su presentación prevé entre 27 y 33 millones de dólares en desembolsos de efectivo y entre 20 y 25 millones de dólares en gastos incrementales.

Amazon confirmó una nueva ronda de despidos de dispositivos y servicios. Reuters informa sobre 250 roles afectados, principalmente en el desarrollo de software; la empresa no publicó un recuento exacto.

Comcast presentó avisos WARN el 29 de octubre que cubren 159 puestos de trabajo en Washington, 634 en Filadelfia, 119 en Nueva Jersey y 82 en California, alrededor de 994 en total, después de decir que registraría un cargo de reestructuración del cuarto trimestre de más de mil millones de dólares.

En su llamada de resultados del tercer trimestre el 3 de noviembre de 2026, el director ejecutivo de Fiserv, Takis Georgakopoulos, dijo que la compañía de pagos ha reducido contratistas y empleados en 3.000 desde que asumió el cargo, incluido más del 10% de la alta dirección, al tiempo que duplicó su objetivo de ahorro del Proyecto Elevate a 1.000 millones de dólares.

El 3 de noviembre de 2026, la directora ejecutiva de Canva, Melanie Perkins, anunció una reestructuración que afectaba a 1.271 empleados, aproximadamente el 22% del personal de la empresa de diseño con sede en Sydney. Algunos roles cambian o se reubican; quienes lo abandonan reciben al menos seis meses de salario y 12 meses de atención médica.

Enovix dijo el 5 de noviembre que había completado alrededor de 220 reducciones de empleados y mano de obra subcontratada de una base de 946 puestos, citando 8,5 millones de dólares en ahorros anuales mientras trasladaba recursos hacia Corea del Sur.

El 9 de noviembre de 2026, Boeing Commercial Airplanes dijo a sus empleados que recortaría alrededor del 5% de su fuerza laboral de aproximadamente 50.000 personas mediante desgaste y despidos involuntarios, ya que los aumentos más lentos de la producción dejaron a la división con un exceso de personal. Se espera que las notificaciones de despidos comiencen en diciembre.

El 9 de noviembre de 2026, el director ejecutivo de PepsiCo Norteamérica, Ram Krishnan, dijo a los empleados en una carta que alrededor de 1.000 puestos de trabajo se trasladarían al negocio de alimentos y bebidas durante la semana siguiente, como parte de un cambio después de un recorte en las perspectivas para todo el año de la compañía.

Cientos de empleados de Oracle en Washington y California notificados el 14 de septiembre llegan a su último día según los avisos WARN que presentó Oracle.

Pella planea separaciones iniciales de personal a partir del 3 de diciembre de 2026, con despidos finales para finales de enero. El registro WARN de Carolina del Norte enumera 133 trabajadores afectados y un cierre permanente el 31 de enero de 2027 en 310 Rockingham Drive.

Mosaic planea 199 despidos laborales el 8 de diciembre mientras deja inactivo South Fort Meade durante más de seis meses, según el informe de FOX 13 en su aviso WARN. La fecha de reinicio permanece inédita.

La transición de la oficina de Cannondale en Wilton afecta a 143 roles enumerados, incluidos los trabajadores remotos. Las primeras separaciones están previstas para el 21 de diciembre de 2026; las operaciones de la oficina finalizarán a mediados de 2027, mientras que las separaciones pueden continuar hasta el 31 de diciembre de 2027.

Una presentación WARN de California enumera 159 recortes de empleos permanentes en el sitio de Disney en Glendale a partir del 29 de diciembre de 2026. No identifica roles específicos ni proyectos cancelados.

La Advancing Agility & Automation Initiative de Hershey, que recortó empleo y automatizó procesos desde 2024, debe terminar a finales de 2026 con un coste de 200-250 millones de dólares. Se espera que deje unos ahorros anuales de unos 400 millones de dólares.

Nestlé deja de fabricar figuras huecas de chocolate en su planta de Diósgyőr, en Miskolc, con 220 trabajadores, a finales de 2026, y el mayorista de alimentación húngaro Vimpex se hace cargo de la fábrica a partir del 1 de enero de 2027, manteniendo al menos a un tercio de la plantilla.

Nestlé aspira a completar la supresión de unos 16.000 empleos y alcanzar 3.000 millones de CHF de ahorro de costes de Fuel for Growth a finales de 2027. A mediados de 2026 informó de un ahorro logrado de 1.700 millones de CHF.