Premiers rapports européens sur l'écart salarial entre les sexes attendus au titre de la directive sur la transparence salariale
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European Union
PROGRAMMÉCONFIANCE 78 %L'article 9, paragraphes 2 et 3 : les employeurs de 250 salariés ou plus, et ceux de 150 à 249, « fournissent, au plus tard le 7 juin 2027 » les informations relatives à l'année civile précédente.[1]
Les employeurs de l'UE comptant 150 salariés ou plus doivent déposer leurs premiers rapports sur l'écart salarial entre les sexes, portant sur 2026, avant le 7 juin 2027 en vertu de la directive sur la transparence salariale ; ceux de 250 salariés ou plus devront ensuite en publier un chaque année.
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