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La coentreprise américaine de TikTok ferme définitivement son bureau de Music Row à Nashville le 5 octobre 2026, supprimant la totalité des 250 emplois qui s'y trouvent, y compris des membres de son équipe de modération de contenu.

Le deuxième round de licenciements de Salesforce dans l'État de Washington en un an supprime 59 emplois, parmi lesquels des ingénieurs, des directeurs produit et du personnel de support de Tableau, dans ses bureaux de Fremont et Bellevue à compter du 5 octobre 2026.

La suppression de 74 postes par Salesforce à son siège du 415 Mission Street, sa quatrième vague de licenciements à San Francisco depuis septembre 2025, doit débuter début octobre.

Un an après son rachat pour 9,1 milliards de dollars, Sanofi licencie 229 anciens salariés de Blueprint Medicines et ferme les deux sites de Blueprint sur Sidney Street à Cambridge, avec des départs échelonnés du 9 octobre 2026 à fin juin 2027.

Netflix a annoncé une réduction d'environ 6 % de ses effectifs le 14 octobre 2026. Variety fait état d'environ 1 000 emplois, principalement dans les secteurs des produits, de la technologie, du juridique et des ressources humaines.

GSK a présenté un plan de restructuration belge qui pourrait affecter jusqu'à 1.217 salariés, déclenchant un processus de consultation et des blocages syndicaux. Les ouvriers d'usine sont exclus de la proposition annoncée ; les postes concernés n'ont pas tous été supprimés.

Sapporo USA licencie 270 salariés de la brasserie, du hall d'embouteillage et des bureaux de Stone Brewing à Escondido, en deux vagues, 58 le 19 octobre et 212 le 13 novembre 2026, selon des déclarations WARN de l'État, après avoir vendu la marque Stone à Firestone Walker et Duvel.

Reuters rapporte que la note d'octobre 19 de Cristiano Amon décrivait des réductions globales axées sur les performances après les examens annuels. Les effectifs concernés et les frais de restructuration n'ont pas été divulgués ; les notifications devraient commencer en novembre.

NAB prévoit de supprimer jusqu'à 2,500 rôles internes, dont jusqu'à 1,500 d'ici la fin du 2026, tout en réduisant le nombre de consultants et d'entrepreneurs. Elle s'attend à une charge de restructuration d'environ A$300 million avant impôts.

Les notifications au personnel ont commencé le 20 octobre en vue d'une restructuration couvrant les activités au Royaume-Uni et en Irlande ainsi que ses hubs au Portugal et en Roumanie. Flutter estime entre 80 et 90 millions de dollars de charges avant impôts, principalement des indemnités de départ et des avantages sociaux, sous réserve de consultation.

eBay a confirmé son intention de supprimer environ 9 % de ses effectifs, affectant environ 1 000 emplois. Des notifications au personnel sont attendues dans les prochains jours ; l'entreprise affirme qu'elle continuera à embaucher de manière sélective.

BioWare a confirmé sa fermeture le 21 octobre alors qu'EA a mis fin au développement du prochain jeu Mass Effect. Environ 400 emplois chez EA, dont une cinquantaine chez BioWare, seraient touchés ; La déclaration publiée par EA ne donne pas d’effectif.

La présentation des résultats de Barclays le 22 octobre prévoit une réduction d’environ 5 000 ETP par rapport aux actions sur les coûts structurels de 2026, sous réserve de consultation. Environ 60 % des actions H2 concernent les fonctions support, y compris les développeurs.

American Express a divulgué le 23 octobre des frais de restructuration de 336 millions de dollars et a déclaré que le plan devrait éliminer environ 5 % des postes à l'échelle mondiale. L'annonce s'accompagne d'un chiffre d'affaires record de 20,062 milliards de dollars au troisième trimestre et de prévisions de bénéfices plus élevées pour l'ensemble de l'année.

Microsoft introduit un programme de sortie volontaire dans quatre pays. Environ 60 000 salariés sont éligibles ; ce chiffre ne constitue pas un décompte confirmé de départs ou de mises à pied.

Scripps finalise 431 réductions d'effectifs le 27 octobre tout en planifiant plus de 100 rôles de reporting et communautaires. La réembauche des collègues concernés est un objectif et non une création nette d’emplois vérifiée.

Dropbox a déclaré au personnel le 28 octobre 2026 qu'environ 200 postes seraient supprimés. Son dossier prévoit entre 27 et 33 millions de dollars de décaissements et entre 20 et 25 millions de dollars de dépenses supplémentaires.

Amazon a confirmé une nouvelle vague de licenciements d'appareils et de services. Reuters rapporte environ 250 postes concernés, principalement dans le développement de logiciels ; la société n'a pas publié de décompte exact.

Comcast a déposé des avis WARN du 29 octobre couvrant 159 emplois à Washington, 634 à Philadelphie, 119 dans le New Jersey et 82 en Californie, soit environ 994 au total, après avoir annoncé qu'il enregistrerait une charge de restructuration de plus d'un milliard de dollars au quatrième trimestre.

Lors de la conférence téléphonique sur les résultats du troisième trimestre, le 3 novembre 2026, le PDG de Fiserv, Takis Georgakopoulos, a déclaré que la société de paiement avait réduit le nombre d'entrepreneurs et d'employés de 3 000 depuis qu'il a pris ses fonctions, dont plus de 10 % de la haute direction, tout en doublant son objectif d'économies du projet Elevate à 1 milliard de dollars.

Le 3 novembre 2026, Melanie Perkins, PDG de Canva, a annoncé une restructuration affectant 1 271 employés, soit environ 22 % du personnel de l'entreprise de design basée à Sydney. Certains rôles changent ou déménagent ; les sortants reçoivent au moins six mois de salaire et 12 mois de soins de santé.

Enovix a déclaré le 5 novembre avoir procédé à environ 220 suppressions d'emplois et de contrats de travail sur une base de 946 postes, citant 8,5 millions de dollars d'économies annuelles en transférant ses ressources vers la Corée du Sud.

Le 9 novembre 2026, Boeing Commercial Airplanes a annoncé à ses employés qu'elle supprimerait environ 5 % de ses effectifs d'environ 50 000 personnes par attrition et licenciements involontaires, car des augmentations de production plus lentes ont laissé la division en sureffectif. Les notifications de licenciement devraient commencer en décembre.

Le 9 novembre 2026, Ram Krishnan, PDG de PepsiCo Amérique du Nord, a déclaré aux employés dans une lettre qu'environ 1 000 emplois seraient supprimés dans le secteur de l'alimentation et des boissons au cours de la semaine suivante, dans le cadre d'un redressement après une réduction des perspectives de l'entreprise pour l'année complète.

Des centaines de salariés d'Oracle dans l'État de Washington et en Californie, prévenus le 14 septembre, atteignent leur dernier jour de travail en vertu des avis WARN déposés par Oracle.

IPS Nationwide, la société de personnel de sécurité de Santa Ana, a déposé des avis WARN pour licencier 262 travailleurs californiens le 17 novembre 2026 : 212 sur son site de Newark dans le comté d'Alameda et 50 à Costa Mesa.

Pella prévoit les premiers départs du personnel dès le 3 décembre 2026, avec des licenciements définitifs d'ici la fin janvier. Le dossier WARN de Caroline du Nord répertorie 133 travailleurs concernés et une fermeture permanente le 31 janvier 2027 au 310 Rockingham Drive.

Mosaic prévoit 199 cessations d'emploi le 8 décembre alors qu'elle était au ralenti à South Fort Meade pendant plus de six mois, selon le reportage de FOX 13 sur son avis WARN. Une date de redémarrage reste inédite.

La transition du bureau de Cannondale à Wilton affecte 143 postes répertoriés, y compris les travailleurs à distance. Les premières séparations sont prévues le 21 décembre 2026 ; les activités des bureaux cesseront d'ici la mi-2027, tandis que les séparations pourraient se poursuivre jusqu'au 31 décembre 2027.

Un dossier California WARN répertorie 159 suppressions d’emplois permanentes sur le site Disney de Glendale à compter du 29 décembre 2026. Il n’identifie pas de rôles spécifiques ni de projets annulés.

L'initiative Advancing Agility & Automation (AAA) de Hershey, qui a supprimé des emplois et automatisé des processus depuis 2024, doit s'achever fin 2026 pour un coût de 200 à 250 millions de dollars. Elle devrait générer environ 400 millions de dollars d'économies annuelles.

Nestlé cesse la fabrication de figurines en chocolat creux dans son usine de Diósgyőr, à Miskolc, qui emploie 220 personnes, fin 2026, et le grossiste alimentaire hongrois Vimpex reprend l'usine à compter du 1er janvier 2027, en conservant au moins un tiers du personnel.

Nestlé vise à achever la suppression d'environ 16 000 postes et à atteindre 3,0 milliards de francs suisses d'économies au titre du programme Fuel for Growth d'ici fin 2027. À la mi-2026, le groupe faisait état de 1,7 milliard de francs suisses d'économies déjà réalisées.