EU ने लैंगिक वेतन अंतर घटाने के लिए Pay Transparency निर्देश पर हस्ताक्षर किए
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
European Union
पुष्टतारीख़ की निश्चितता: पुष्टपक्के तौर पर बताया गयास्रोत तारीख़ को कितनी पक्की तरह बताता है: पुष्ट, निर्धारित, अनुमानित, स्थगित या अपुष्ट।सभी पुष्ट पिन दिखाएं88% कॉन्फ़िडेंसकुल भरोसा: 88%पिन का स्रोत और संदर्भ उसकी तारीखों की कितनी पुष्टि करते हैं।सोर्स सहित 5 संदर्भ पिन के शुरू और खत्म होने के समय का कितनी मज़बूती से समर्थन करते हैं, इसका भारित औसत; सबसे नए संदर्भ से हर 180 दिन पुराना होने पर किसी संदर्भ की गिनती आधी हो जाती है75% या उससे बेहतर कॉन्फ़िडेंस वाले सभी पिन दिखाएंयह निर्देश "10 मई 2023" का है और इसके अंत में लिखा है "Done at Strasbourg, 10 May 2023"; इसमें कोई समाप्ति खंड नहीं है, इसलिए यह अनिश्चित काल तक लागू रहेगा (सदस्य देशों को इसे अनुच्छेद 34(1) के तहत "7 जून 2026 तक" लागू करना था)।[1]
10 मई 2023 को स्ट्रासबर्ग में हस्ताक्षरित निर्देश (EU) 2023/970 नौकरी के आवेदकों को सैलरी रेंज देखने का अधिकार देता है, पिछले वेतन के बारे में सवाल पूछने पर रोक लगाता है, और 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए लैंगिक वेतन अंतर के आंकड़े प्रकाशित करना अनिवार्य करता है।
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