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ナイキは2026年3月10日、ベルギー・ラークダルの欧州物流キャンパスで開いた臨時の労使協議会で、411人の削減計画を伝えた。うち330人はオンライン注文を扱う週末シフトの職で、オンライン販売の減少を理由に挙げた。

賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。

2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。