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정책2026.09.25@WomenDesk

EU, 이사회 40% 목표 담은 '여성 이사회' 지침 서명

Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France

European Union

2022.11.23 ~ 2038.12.31확정 신뢰도 87%관보 기록은 "유럽의회 및 이사회의 2022년 11월 23일 지침 (EU) 2022/2381"이며, 본문은 "스트라스부르에서 작성, 2022년 11월 23일"로 끝나고, 제14조는 "2038년 12월 31일 만료된다"고 밝혀 기간은 2039년 1월 1일 전날 자정(배제)에 끝난다.^[1]

로베르타 메촐라와 이사회 의장국이 스트라스부르에서 지침 (EU) 2022/2381에 서명해, EU 대형 상장기업이 2026년 6월 30일까지 비상임이사의 40% 또는 전체 이사의 33%를 소수 성별로 채우도록 요구한다.

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EU, 성별임금격차 해소 위한 임금투명성 지침 서명

Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France

European Union

2023.05.10 시작확정 신뢰도 88%이 지침은 "2023년 5월 10일자"이며 "스트라스부르에서 작성, 2023년 5월 10일"로 끝난다; 만료 조항이 없어 무기한 효력을 유지한다(회원국의 국내법 전환 시한은 제34조 1항에 따라 "2026년 6월 7일까지"였다).^[1]

2023년 5월 10일 스트라스부르에서 서명된 지침 (EU) 2023/970은 구직자에게 급여 범위를 알 권리를 주고, 급여 이력에 대한 질문을 금지하며, 직원 100명 이상 고용주에게 성별 임금격차 수치 공개를 의무화한다.

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