Пины по запросу company:"European Union"

Роберта Метсола и председательство в Совете подписали в Страсбурге директиву (ЕС) 2022/2381, которая требует, чтобы к 30 июня 2026 г. в крупных листингуемых компаниях ЕС не менее 40% мест неисполнительных директоров или 33% всех мест в советах директоров занимал недопредставленный пол.

Директива (ЕС) 2023/970, подписанная в Страсбурге 10 мая 2023 г., даёт соискателям право увидеть диапазон зарплаты, запрещает вопросы об истории оплаты и обязывает работодателей со 100 и более работниками публиковать данные о гендерном разрыве в оплате.

Сеть сотрудничества по защите прав потребителей ЕС, координируемая Европейской комиссией и возглавляемая органами Бельгии, Франции, Ирландии и Нидерландов, уведомила Shein 26 мая 2025 г., что практики на её платформе, включая фиктивные скидки, нарушают потребительское законодательство ЕС. Shein дали месяц на предложение исправлений.

Крайний срок 7 июня 2026 г. для закрепления Директивы о прозрачности оплаты труда в национальном праве истёк, а сделали это лишь Италия, Словакия и Мальта (и, по некоторым подсчётам, Литва); Нидерланды, Швеция, Чехия и Дания заявили, что будут применять её с 1 января 2027 г.

С 30 июня 2026 г. от крупных листингуемых компаний ЕС ожидается, что недопредставленный пол займёт не менее 40% мест неисполнительных директоров или 33% всех мест в советах директоров — это целевая дата, установленная Директивой о женщинах в советах директоров.

Государства — члены ЕС достигли политической договорённости 13 ноября 2025 г. отменить освобождение от таможенных пошлин для недорогих посылок стоимостью до 150 евро раньше первоначально запланированного срока. Освобождение прекращается, а единая таможенная пошлина на посылки, отправляемые напрямую потребителям, вводится с 1 июля 2026 г.; мера нацелена на поток посылок, которые такие платформы, как Shein и Temu, отправляют напрямую покупателям в ЕС.

Работодатели в ЕС со 150 и более работниками должны подать первые отчёты о гендерном разрыве в оплате за 2026 г. к 7 июня 2027 г. по Директиве о прозрачности оплаты труда; те, у кого 250 и более работников, затем должны отчитываться каждый год.

Государства-члены должны перенести директиву (ЕС) 2024/1385 — первый закон ЕС о насилии в отношении женщин — в национальное право к 14 июня 2027 г.; она вводит новые составы преступлений: калечение женских половых органов, принудительный брак, киберпреследование и распространение интимных изображений без согласия.

Государства — члены ЕС должны запустить обязательные схемы расширенной ответственности производителей для текстиля и обуви к 16 апреля 2028 г., через 30 месяцев после вступления в силу пересмотренной Рамочной директивы по отходам. Схемы обязывают производителей одежды и обуви финансировать сбор, сортировку и переработку текстильных отходов.