CONFIRMADO82% DE CONFIANZAU.S. Soccer's page says "On February 22, 2022, U.S. Soccer and the U.S. Women's National Team (USWNT) players announced an agreement to resolve the outstanding equal pay claims".[1]
U.S. Soccer agreed to pay $22 million to the women's national team players and $2 million into a fund for their post-career and charitable goals, and to equal pay with the men from then on, ending a lawsuit filed in 2019.
U.S. Soccer and the U.S. women's national team players announced on 22 February 2022 an agreement to resolve the equal pay claims in litigation pending since March 2019[1]
The settlement was contingent on negotiating a new collective bargaining agreement[1][4]
U.S. Soccer agreed to pay $22 million to the players in the case and $2 million into an account supporting their post-career goals and charitable work for women's and girls' soccer, and committed to equal pay for the women's and men's teams in all friendlies and tournaments, including the World Cup[4]
The total was much smaller than the $67 million the players had sought[4]
The fight began with a 2016 EEOC complaint by Alex Morgan, Megan Rapinoe, Hope Solo, Carli Lloyd and Becky Sauerbrunn, followed in 2019 by a lawsuit from 28 players[4]
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ussoccer.com· Publicado el 25 sept 2026· Empieza 22 feb 2022 ✓· 33% de la puntuación
U.S. Soccer's page says "On February 22, 2022, U.S. Soccer and the U.S. Women's National Team (USWNT) players announced an agreement to resolve the outstanding equal pay claims".
cnbc.com· Publicado el 22 feb 2022· 0% de la puntuación
Once the new contract is approved, U.S. Soccer will pay $22 million to the players and $2 million into a fund for post-career goals and charitable efforts; the settlement is contingent on a new CBA; far less than the $67 million sought; 2016 EEOC complaint and 2019 lawsuit.[1]
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CONFIRMADO83% DE CONFIANZAhace 4,4 añosThe release is datelined "CHICAGO (MAY 18, 2022)" and says "The two CBAs, which run through 2028, achieve equal pay through identical economic terms", so the period ends at the close of 2028.[1]
U.S. Soccer and both national team unions agreed collective bargaining agreements with identical pay through 2028, making it the first federation to pool and split FIFA World Cup prize money between its women's and men's teams.
CONFIRMADO85% DE CONFIANZAhace 1,7 añosThe Wave's release is datelined "SAN DIEGO (Jan. 26, 2025)" and says the club "today announced that it has agreed to a world-record transfer fee with Chelsea FC".[1]
San Diego Wave sold the U.S. centre-back to Chelsea for a world-record fee reported at about $1.1 million, surpassing Bay FC's roughly $719,000 for Racheal Kundananji in 2024.
James L. Watson U.S. Court of International Trade Building, 1, Lafayette Street, Civic Center, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10007, United StatesLululemon
CONFIRMADO89% DE CONFIANZAhace 260 díasLa demanda del caso n.º 26-00465 lleva el sello «Filed 01/08/26» (presentada el 08/01/26).[1]
Lululemon USA demandó a Estados Unidos ante el Tribunal de Comercio Internacional para obtener la devolución íntegra, con intereses, de los aranceles de emergencia que pagó por sus importaciones, semanas antes de que el Tribunal Supremo los anulara.
CONFIRMADO81% DE CONFIANZAhace 185 díasThe release is datelined "NEW YORK, March 24, 2026" and says the Board "has unanimously ratified" the CBA; it "will begin with the 2026 season and run through 2032", so the period ends at the close of 2032.[1]
The WNBA Board of Governors unanimously ratified the new collective bargaining agreement a day after the players, locking in a $7 million salary cap, $1.4 million max salaries and revenue sharing from the 2026 season to 2032.
Robert F. Peckham United States Courthouse and Federal Building, 280, South 1st Street, Downtown Historic District, Japantown, San Jose, Santa Clara County, California, 95113, United StatesVuori
CONFIRMADO88% DE CONFIANZAhace 309 díasLa orden de sanción lleva el encabezado «Case 5:23-cv-01121-NC Document 96 Filed 11/20/25» (presentada el 20 de noviembre de 2025).[1]
Un juez magistrado federal multó al abogado del demandante en el pleito por horas extra contra Vuori y rechazó su moción de acuerdo después de que citara un caso inexistente y ocho citas textuales inventadas, lo que hundió un acuerdo colectivo de 1,1 millones de dólares.
CONFIRMADO86% DE CONFIANZAhace 177 díasFerrero[1]: «La promoción se desarrolla del 1 de abril al 31 de julio de 2026, abarcando todo el periodo del torneo»; el final es las 00:00Z exclusivas posteriores al 31 de julio.
La primera campaña de Ferrero North America para toda su cartera, su mayor apuesta de marketing hasta la fecha, ofrece un premio de un millón de dólares a los compradores durante el verano del Mundial, con Tom Brady como imagen.
CONFIRMADO89% DE CONFIANZAhace 87 díasLa demanda colectiva del n.º 3:26-cv-05708 (W.D. Wash., en Tacoma) lleva el sello «Filed 06/30/26» (presentada el 30/06/26).[1]
Dos consumidores de Míchigan representados por Hagens Berman demandaron a Lululemon ante un tribunal federal de Washington, en busca de una demanda colectiva nacional por las subidas de precios provocadas por los aranceles y de una parte de sus devoluciones de aranceles IEEPA.
CONFIRMADO82% DE CONFIANZAhace 60 díasEl comunicado de J&J está fechado en «New Brunswick, N.J., 27 de julio de 2026: Johnson & Johnson (NYSE: JNJ[1]) ... ha anunciado hoy», y la copia presentada como anexo 99.1 de su formulario 8-K lleva la indicación «PARA PUBLICAR A LAS 18:15 ET», las 22:15 UTC en horario EDT.
Johnson & Johnson anunció una propuesta de resolución de sus litigios pendientes por talco y cáncer de ovario, unas 76.000 demandas, con un compromiso de 5.500 millones de dólares pagados por demanda (no más de 3.000 millones en 2027 y nada más antes de 2028) si participa al menos el 95% de los demandantes.
CONFIRMADO87% DE CONFIANZAhace 1,7 añosNBC Chicago[1]: «Según los documentos judiciales, los pagos empezaron a distribuirse a unos 5,2 millones de miembros de la demanda colectiva el 6 de enero de 2025».
Los pagos del acuerdo de 100 millones de dólares de Verizon en la demanda colectiva por su cargo administrativo no informado empezaron a llegar a unos 5,2 millones de clientes, muchos por menos del mínimo prometido de 15 dólares, después de que un tercio del fondo se destinara a los abogados.
CONFIRMADO83% DE CONFIANZAhace 65 díasEl formulario del veredicto en Hender v. Nike, Inc., 3:18-cv-01477-AB, lleva el sello «Filed 07/22/26» y está fechado por el presidente del jurado el 22 de julio de 2026.[1]
Un jurado federal de Portland concluyó el 22 de julio de 2026 que Nike pagó a la exingeniera de procesos Heather Hender menos que a sus compañeros varones y la ascendió más despacio por su sexo, y le concedió 19.739,52 dólares más 7,5 millones en daños punitivos tanto por la ley federal como por la de Oregón.
Nike Philip H. Knight Campus, 1, Merlo Station, Marlene Village, Beaverton, Washington County, Oregon, 97005, United StatesNike
CONFIRMADO89% DE CONFIANZAhace 86 díasEl comunicado de Nike[1] incluye el apartado fechado «1 de julio de 2026: Nike y Chivas de Guadalajara anuncian una nueva alianza plurianual», y el comunicado del club lleva el sello 01/07/2026 07:00.
Nike firmó un acuerdo plurianual para convertirse en patrocinador deportivo y proveedor exclusivo de Chivas de Guadalajara, y vestirá a sus equipos varonil y femenil, a su academia y a su equipo de esports desde el Apertura 2026.
James M. Carter & Judith N. Keep Courthouse, 333, West Broadway, Downtown San Diego, San Diego, San Diego County, California, 92101, United StatesVuori
CONFIRMADO86% DE CONFIANZAhace 259 díasLa ficha del caso de Law360[1] recoge Ho et al v. Vuori, Inc., 3:26-cv-00123, «Fecha de presentación: 9 de enero de 2026».
Mayeli Ho y Katie Felix demandaron a Vuori ante el tribunal federal de San Diego alegando que calculó mal los recargos por horas extra, la reclamación central del caso del Distrito Norte desestimado un día antes.
