Pin yang cocok dengan company:"European Union"

Roberta Metsola dan presidensi Dewan menandatangani Directive (EU) 2022/2381 di Strasbourg, yang mewajibkan perusahaan tercatat besar di UE memiliki setidaknya 40% kursi non-eksekutif, atau 33% dari seluruh kursi dewan, yang dipegang oleh jenis kelamin yang kurang terwakili pada 30 Juni 2026.

Directive (EU) 2023/970, yang ditandatangani di Strasbourg pada 10 Mei 2023, memberi pelamar kerja hak melihat kisaran gaji, melarang pertanyaan tentang riwayat gaji, dan mewajibkan pemberi kerja dengan 100 pekerja atau lebih menerbitkan angka kesenjangan gaji gender.

Consumer Protection Cooperation Network UE, yang dikoordinasikan Komisi Eropa dan dipimpin otoritas di Belgia, Prancis, Irlandia, dan Belanda, memberi tahu Shein pada 26 Mei 2025 bahwa praktik di platformnya, termasuk diskon palsu, melanggar hukum konsumen UE. Shein diberi waktu satu bulan untuk mengusulkan perbaikan.

Tenggat 7 Juni 2026 untuk memasukkan Directive Transparansi Gaji ke dalam hukum nasional berlalu dengan hanya Italia, Slovakia, dan Malta (dan, menurut sebagian hitungan, Lituania) yang selesai; Belanda, Swedia, Ceko, dan Denmark menyatakan akan menerapkannya mulai 1 Januari 2027.

Mulai 30 Juni 2026 perusahaan tercatat besar di seluruh UE diharapkan memiliki setidaknya 40% kursi dewan non-eksekutif, atau 33% dari seluruh kursi dewan, yang dipegang oleh jenis kelamin yang kurang terwakili, tanggal target yang ditetapkan dalam Directive Women on Boards.

Negara anggota UE mencapai kesepakatan politik pada 13 November 2025 untuk menghapus pengecualian bea masuk €150 untuk paket bernilai rendah lebih awal dari yang semula direncanakan. Pengecualian itu berakhir dan bea masuk tetap atas paket langsung-ke-konsumen dimulai pada 1 Juli 2026, menyasar banjir paket yang dikirim langsung ke pembeli UE oleh platform seperti Shein dan Temu.

Pemberi kerja di UE dengan 150 pekerja atau lebih harus menyerahkan laporan kesenjangan gaji gender pertama mereka, yang mencakup 2026, paling lambat 7 Juni 2027 berdasarkan Directive Transparansi Gaji; yang memiliki 250 pekerja atau lebih kemudian harus melapor setiap tahun.

Negara anggota harus memasukkan Directive (EU) 2024/1385, undang-undang pertama UE tentang kekerasan terhadap perempuan, ke dalam hukum nasional paling lambat 14 Juni 2027, termasuk kejahatan baru berupa mutilasi alat kelamin perempuan, pernikahan paksa, penguntitan siber, dan penyebaran gambar intim tanpa persetujuan.

Negara anggota UE harus sudah menjalankan skema tanggung jawab produsen yang diperluas yang wajib untuk tekstil dan alas kaki paling lambat 16 April 2028, 30 bulan setelah Waste Framework Directive yang direvisi mulai berlaku. Skema itu mewajibkan produsen pakaian dan alas kaki mendanai pengumpulan, penyortiran, dan daur ulang limbah tekstil.