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欧州委員会は、ブロードコムが仮想化ソフトウエアで支配的地位を乱用しているとの情報を受け、事件番号AT.40924（VMwareソフトウエアのライセンス）でブロードコムとVMwareインターナショナルに5週間以内の文書提出を命じた。疑われているのは、VMware製品の抱き合わせ・バンドル販売、不当な価格設定、相互運用性の制限、不公正な契約条件である。

欧州委員会の職員が、国境を越えた取引を制限した疑いで、EU加盟2カ国にあるチョコレートメーカーの施設に予告なしの独占禁止法違反の立ち入り検査を行った。フェレロは対象が同社であることを認めた。

賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。

2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。

EUの自動車技術委員会は、テスラのFSD（監視付き）に対するオランダの承認を加盟27カ国全体に拡大するかどうかを採決する見通しである。可決にはEU人口の65%を占める15カ国の賛成が必要となる。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。