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賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。

2026年6月30日以降、EU全域の大手上場企業は非業務執行取締役の少なくとも40%、または全取締役の33%を比率の低い性別で占めることが求められる。これは女性役員指令が定めた目標期日である。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。

EU加盟国は、女性に対する暴力に関するEU初の法律である指令(EU)2024/1385を、2027年6月14日までに国内法へ移行しなければならない。同指令は、女性性器切除や強制結婚、サイバーストーキング、同意のない性的画像の共有を新たな犯罪として定めている。