Ghim khớp với tag:"Equal Pay"

U.S. Soccer đồng ý trả 22 triệu USD cho các cầu thủ đội tuyển quốc gia nữ và 2 triệu USD vào một quỹ phục vụ các mục tiêu sau sự nghiệp và từ thiện của họ, cùng cam kết trả lương bình đẳng với đội nam từ đó trở đi, chấm dứt vụ kiện nộp năm 2019.

U.S. Soccer và hai hiệp hội cầu thủ đội tuyển quốc gia đã thống nhất các thỏa ước lao động tập thể với mức lương giống hệt nhau đến năm 2028, khiến đây là liên đoàn đầu tiên gộp chung và chia đều tiền thưởng FIFA World Cup giữa đội tuyển nữ và đội tuyển nam.

Chỉ thị (EU) 2023/970, được ký tại Strasbourg ngày 10 tháng 5 năm 2023, trao cho ứng viên quyền được biết khoảng lương, cấm hỏi về lịch sử lương và buộc các nhà tuyển dụng có từ 100 lao động trở lên phải công bố số liệu chênh lệch lương theo giới.

Hàng nghìn phụ nữ và người phi nhị nguyên giới ở Iceland đã ngừng công việc có lương và không lương ngày 24 tháng 10 năm 2023, cuộc đình công trọn ngày đầu tiên của phụ nữ kể từ năm 1975, về chênh lệch lương và bạo lực trên cơ sở giới; Thủ tướng Katrín Jakobsdóttir cũng ở nhà.

Hạn chót ngày 7 tháng 6 năm 2026 để đưa Chỉ thị Minh bạch Tiền lương vào luật quốc gia đã trôi qua khi chỉ có Ý, Slovakia và Malta (và, theo một số cách đếm, cả Lithuania) hoàn tất; Hà Lan, Thụy Điển, Séc và Đan Mạch cho biết sẽ áp dụng từ ngày 1 tháng 1 năm 2027.

Một bồi thẩm đoàn liên bang ở Portland kết luận vào ngày 22 tháng 7 năm 2026 rằng Nike trả lương cho cựu kỹ sư quy trình Heather Hender thấp hơn đồng nghiệp nam và thăng chức cho bà chậm hơn vì giới tính, tuyên bồi thường $19,739.52 cộng $7.5 triệu tiền bồi thường trừng phạt theo mỗi luật liên bang và luật Oregon.

Các nhà tuyển dụng ở EU có từ 150 lao động trở lên phải nộp báo cáo chênh lệch lương theo giới đầu tiên, bao gồm năm 2026, trước ngày 7 tháng 6 năm 2027 theo Chỉ thị Minh bạch Tiền lương; những nơi có từ 250 lao động trở lên sau đó phải báo cáo hằng năm.