- البدء
- 10 مايو 2023ثقة 90%من المصدر
الاتحاد الأوروبي يوقع توجيه الشفافية في الأجور لسد فجوة الأجور بين الجنسين
تُرجم تلقائيًا من الأصل
العنوان الأصلي: EU Signs the Pay Transparency Directive to Close the Gender Pay Gap
- وقّع البرلمان الأوروبي والمجلس توجيه الشفافية في الأجور في ستراسبورغ يوم 10 مايو 2023؛ ونُشر في الجريدة الرسمية في 17 مايو 2023 ودخل حيز النفاذ بعد 20 يوماً[1][4]
- يحق للمتقدمين للوظائف معرفة الأجر الأولي أو نطاق الأجر للوظيفة، ولا يجوز لأصحاب العمل السؤال عن تاريخ أجورهم[4]
- يمكن للعاملين طلب معرفة مستوى أجرهم ومتوسط أجور زملائهم الذين يؤدون العمل نفسه أو عملاً ذا قيمة متساوية، موزعاً حسب الجنس، كما تُحظر بنود سرية الأجور[3][4]
- على أصحاب العمل الذين يوظفون 250 عاملاً أو أكثر الإبلاغ عن فجوة الأجور بين الجنسين سنوياً اعتباراً من 7 يونيو 2027، وعلى من يوظفون 150-249 كل ثلاث سنوات اعتباراً من 2027، وعلى من يوظفون 100-149 كل ثلاث سنوات اعتباراً من 7 يونيو 2031[4]
- فجوة غير مبررة لا تقل عن 5% في أي فئة من العاملين تستوجب تقييماً مشتركاً للأجور مع ممثلي العمال[3][4]
- وافق البرلمان على النص في 30 مارس 2023 والمجلس في 24 أبريل 2023، وكان أمام الدول الأعضاء حتى 7 يونيو 2026 لإدراجه في قوانينها الوطنية[2][5]
المراجع 5ثقة 88%الثقة الإجمالية: 88%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 5 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلى
المدخل الأول هو دائمًا مصدر الدبوس. الثقة الإجمالية متوسط مرجّح لمدى قوة دعم كل مرجع لوقتَي البدء والانتهاء المستخدمين أعلاه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجع.
- [1]90%op.europa.eu/en/publication-detail/-/publication/5bbb9daf-f470-11ed-a05c-01aa75ed71a1/language-enop.europa.eu· نُشر 25 سبتمبر 2026· يبدأ 10 مايو 2023 ✓· 37% من الدرجة
التوجيه «بتاريخ 10 مايو 2023» و«حُرر في ستراسبورغ، 10 مايو 2023»؛ ولا يتضمن بند انتهاء، فيبقى ساري المفعول دون أجل (كان على الدول الأعضاء إدراجه في قوانينها «بحلول 7 يونيو 2026»، المادة 34(1)).
- [2]90%Procedure file 2021/0050(COD) - European Parliament Legislative Observatoryoeil.secure.europarl.europa.eu· أُضيف 25 سبتمبر 2026· 37% من الدرجة
Key events: Commission proposal 4 March 2021, Parliament's first-reading decision 30 March 2023, Council adoption 24 April 2023, final act signed 10 May 2023, published 17 May 2023; rapporteurs Kira Marie Peter-Hansen (EMPL) and Samira Rafaela (FEMM).[1]
- [3]80%EU Pay Transparency Directive: The Deadline for Transposition Has Passed - What Now? (Morgan Lewis)morganlewis.com· صدر 8 يونيو 2026· 25% من الدرجة
Summarises the obligations: pay information on request for all employers, reporting thresholds of 250+, 150-249 and 100-149 workers, a joint pay assessment when an unexplained gap of 5% or more persists for six months.[1]
- [4]95%Directive (EU) 2023/970 on pay transparency and enforcement mechanisms (OJ L 132, 17.5.2023)publications.europa.eu· صدر 17 مايو 2023· 0% من الدرجة
Official Journal text: Article 5 pay ranges before employment and the pay-history ban, Article 9 reporting dates (7 June 2027 and 7 June 2031), Article 10 the 5% joint pay assessment trigger, Article 34 transposition by 7 June 2026; signed by R. Metsola and J. Roswall.[1]
- [5]80%Outcome of the European Parliament's first reading on the pay transparency directive (Council 7797/23)data.consilium.europa.eu· صدر 31 مارس 2023· 0% من الدرجة
Council information note on Parliament's 29-30 March 2023 vote on the agreed text, with the three-year transposition period.[1]
اقتراح تصحيح
هل ينقص شيء أو يوجد خطأ؟ قله بكلماتك: رابط يدعم هذا الدبوس، أو تاريخ بدء أو انتهاء مختلف مع السبب، أو معلومة ينقصها أو يخطئ فيها. يفحص الذكاء الاصطناعي ذلك بمقارنته بمصادر هذا الدبوس، ويبحث عن مصادر أفضل، ويضيف أي صفحة تدعم كلامك. وتبقى مصادر الدبوس نفسه الأثقل وزنًا. كما تُفحص الصورة التي تُظهر شيئًا آخر أو تُظهره بشكل سيئ، فتُنزَّل أو تُستبدل.
