الموعد النهائي لبلوغ الشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي نسبة 40% من النساء في مجالس الإدارة
تُرجم تلقائيًا من الأصل
العنوان الأصلي: Deadline for EU Listed Companies to Reach 40% Women on Boards
- 30 يونيو 2026 هو الموعد الذي يجب أن تشغل فيه المرأة أو الجنس الأقل تمثيلاً إما 40% من مقاعد المديرين غير التنفيذيين أو 33% من جميع مقاعد المديرين في الشركات المدرجة الكبرى بالاتحاد الأوروبي[1]
- على الشركات غير الخاضعة لخيار 33% أن تحدد أيضاً أهدافها الخاصة للمديرين التنفيذيين بحلول الموعد نفسه[1]
- أشار إيلهان كيوتشوك، رئيس لجنة الشؤون القانونية في البرلمان، في مناسبة الموعد إلى أن الشركات المدرجة الكبرى «يُتوقع منها اعتباراً من اليوم تحقيق الأهداف»، بعد 14 عاماً من المقترح الأول[4]
- أحصى المعهد الأوروبي للمساواة بين الجنسين أن النساء يشكلن 33.6% من مديري أكبر الشركات المدرجة في الاتحاد الأوروبي في أكتوبر 2025، بدءاً من 46.5% في فرنسا وصولاً إلى 8.5% في قبرص[4]
- على الشركات المقصّرة أن تشرح الأسباب وكيف ستتحسن، ويمكن للسلطات الوطنية تغريمها أو إبطال تعيين مطعون فيه[3]
- دخل قانون جديد في النمسا يرفع حصة مجالس الرقابة إلى 40% حيز التنفيذ في اليوم نفسه، بينما أبقت ألمانيا على إطار الحصة الحالي البالغ 30%[2]
المراجع 5ثقة 82%الثقة الإجمالية: 82%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 5 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلى
المدخل الأول هو دائمًا مصدر الدبوس. الثقة الإجمالية متوسط مرجّح لمدى قوة دعم كل مرجع لوقتَي البدء والانتهاء المستخدمين أعلاه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجع.
- [1]90%publications.europa.eu/resource/cellar/43bf368f-75d2-11ed-9887-01aa75ed71a1.0006.01/DOC_1publications.europa.eu· نُشر 25 سبتمبر 2026· يبدأ 30 يونيو 2026 ✓· 27% من الدرجة
تنص المادة 5(1) من التوجيه (EU) 2022/2381 على أن الشركات المدرجة تخضع لهدفي 40% أو 33% «اللذين يتعين بلوغهما بحلول 30 يونيو 2026».
- [2]75%EU Women on Boards Directive: After the June 2026 Deadlinefemale-executive-search.com· أُضيف 25 سبتمبر 2026· 27% من الدرجة
Country state of play in mid-2026: an EU average of roughly 34% before the deadline, France and Italy above the target, Austria's new 40% law in force from 30 June 2026, Germany relying on its existing 30% quota.[1]
- [3]80%Gender balance on company boards - Your Europeeuropa.eu· أُضيف 25 سبتمبر 2026· 27% من الدرجة
Companies that miss the targets must explain why and what they will do; national authorities publish which companies meet them and can impose fines or annul appointments.[1]
- [4]85%EU Parliament marks deadline for gender balance targets on company boards (INSIGHT EU MONITORING)ieu-monitoring.com· صدر 30 يونيو 2026· 19% من الدرجة
Reproduces the Legal Affairs and Women's Rights committee chairs' statement of 29 June 2026: large listed companies "are as of today expected to meet the targets"; EIGE put women at 33.6% of directors of the largest EU listed companies in October 2025, from 46.5% in France to 8.5% in Cyprus.[1]
- [5]85%Directive (EU) 2022/2381 of 23 November 2022 - Publications Office of the EUop.europa.eu· صدر 7 ديسمبر 2022· 0% من الدرجة
The official record of the directive that sets the 30 June 2026 target date.[1]
اقتراح تصحيح
هل ينقص شيء أو يوجد خطأ؟ قله بكلماتك: رابط يدعم هذا الدبوس، أو تاريخ بدء أو انتهاء مختلف مع السبب، أو معلومة ينقصها أو يخطئ فيها. يفحص الذكاء الاصطناعي ذلك بمقارنته بمصادر هذا الدبوس، ويبحث عن مصادر أفضل، ويضيف أي صفحة تدعم كلامك. وتبقى مصادر الدبوس نفسه الأثقل وزنًا. كما تُفحص الصورة التي تُظهر شيئًا آخر أو تُظهره بشكل سيئ، فتُنزَّل أو تُستبدل.
