الدبابيس المطابقة لـ place:"Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest"

أبلغت شبكة التعاون في مجال حماية المستهلك التابعة للاتحاد الأوروبي، بتنسيق من المفوضية الأوروبية وبقيادة سلطات بلجيكا وفرنسا وأيرلندا وهولندا، شركة Shein في 26 مايو 2025 بأن ممارسات على منصتها، من بينها الخصومات الوهمية، تخالف قانون المستهلك الأوروبي. ومُنحت الشركة مهلة شهر لاقتراح حلول.

انقضى موعد 7 يونيو 2026 لإدراج توجيه الشفافية في الأجور في القوانين الوطنية ولم تكن قد أنجزته سوى إيطاليا وسلوفاكيا ومالطا (ولتوانيا بحسب بعض التقديرات)، فيما أعلنت هولندا والسويد وتشيكيا والدنمارك أنها ستطبقه اعتباراً من 1 يناير 2027.

اعتباراً من 30 يونيو 2026 يُتوقع أن تشغل النساء أو الجنس الأقل تمثيلاً 40% على الأقل من مقاعد مجالس الإدارة غير التنفيذية أو 33% من جميع المقاعد في الشركات المدرجة الكبرى في أنحاء الاتحاد الأوروبي، وهو الموعد المحدد في توجيه النساء في مجالس الإدارة.

توصلت الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي إلى اتفاق سياسي في 13 نوفمبر 2025 لإلغاء إعفاء الرسوم الجمركية البالغ 150 يورو للطرود منخفضة القيمة في موعد أبكر مما كان مقرراً. وينتهي الإعفاء وتبدأ رسوم جمركية ثابتة على الطرود المرسلة مباشرة إلى المستهلكين في 1 يوليو 2026، في خطوة تستهدف سيل الطرود التي ترسلها منصات مثل Shein وTemu مباشرة إلى المتسوقين الأوروبيين.

دخلت قواعد جديدة للاتحاد الأوروبي بموجب لائحة التصميم البيئي للمنتجات المستدامة حيز التنفيذ، تحظر على الشركات الكبرى إتلاف الملابس وإكسسوارات الملابس والأحذية غير المباعة، بهدف خفض نسبة 4 إلى 9% من المنسوجات الأوروبية غير المباعة التي يُقدَّر إتلافها سنوياً.

على أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي الذين يوظفون 150 عاملاً أو أكثر تقديم أولى تقارير فجوة الأجور بين الجنسين، عن عام 2026، بحلول 7 يونيو 2027 بموجب توجيه الشفافية في الأجور؛ ثم يُلزم من يوظفون 250 عاملاً أو أكثر بالإبلاغ سنوياً.

على الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي تشغيل برامج إلزامية لمسؤولية المنتِج الممتدة عن المنسوجات والأحذية بحلول 16 أبريل 2028، أي بعد 30 شهرًا من دخول توجيه النفايات الإطاري المعدّل حيز التنفيذ. وتُلزم هذه البرامج منتجي الملابس والأحذية بتمويل جمع نفايات المنسوجات وفرزها وإعادة تدويرها.