الدبابيس المطابقة لـ tag:"Equal Pay"

وافق الاتحاد الأمريكي لكرة القدم على دفع 22 مليون دولار للاعبات المنتخب النسائي و2 مليون دولار إلى صندوق لأهدافهن بعد الاعتزال وأهدافهن الخيرية، وعلى المساواة في الأجور مع الرجال من ذلك الحين، لينهي دعوى رُفعت في 2019.

اتفق الاتحاد الأمريكي لكرة القدم ونقابتا المنتخبين على اتفاقيتي مفاوضة جماعية بأجور متطابقة حتى 2028، ليصبح أول اتحاد يجمع جوائز كأس العالم من فيفا ويقسمها بين منتخبيه النسائي والرجالي.

التوجيه (EU) 2023/970، الموقع في ستراسبورغ يوم 10 مايو 2023، يمنح المتقدمين للوظائف حق الاطلاع على نطاق الراتب، ويحظر الأسئلة عن تاريخ الأجور، ويلزم أصحاب العمل الذين يوظفون 100 عامل أو أكثر بنشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين.

توقف آلاف النساء وغير الثنائيين في آيسلندا عن العمل المدفوع وغير المدفوع في 24 أكتوبر 2023، في أول إضراب نسائي ليوم كامل منذ عام 1975، احتجاجًا على فجوة الأجور والعنف القائم على النوع الاجتماعي؛ وبقيت رئيسة الوزراء كاترين ياكوبسدوتير في بيتها أيضًا.

انقضى موعد 7 يونيو 2026 لإدراج توجيه الشفافية في الأجور في القوانين الوطنية ولم تكن قد أنجزته سوى إيطاليا وسلوفاكيا ومالطا (ولتوانيا بحسب بعض التقديرات)، فيما أعلنت هولندا والسويد وتشيكيا والدنمارك أنها ستطبقه اعتباراً من 1 يناير 2027.

قضت هيئة محلفين فيدرالية في بورتلاند في 22 يوليو 2026 بأن نايكي دفعت للمهندسة السابقة هيذر هندر أقل من زملائها الذكور وأبطأت ترقيتها بسبب جنسها، وحكمت لها بمبلغ $19,739.52 إضافة إلى $7.5 مليون تعويضات عقابية بموجب كل من القانون الفيدرالي وقانون أوريغون.

على أصحاب العمل في الاتحاد الأوروبي الذين يوظفون 150 عاملاً أو أكثر تقديم أولى تقارير فجوة الأجور بين الجنسين، عن عام 2026، بحلول 7 يونيو 2027 بموجب توجيه الشفافية في الأجور؛ ثم يُلزم من يوظفون 250 عاملاً أو أكثر بالإبلاغ سنوياً.