الاتحاد الأوروبي يوقع توجيه الشفافية في الأجور لسد فجوة الأجور بين الجنسين
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
European Union
مؤكدالثقة بالتاريخ: مؤكدمذكور على أنه قطعيمدى حزم المصدر في صياغة التاريخ: مؤكد أو مجدول أو تقديري أو متأخر أو غير موثّق.عرض كل الدبابيس: مؤكدثقة 88%الثقة الإجمالية: 88%مدى دعم مصدر الدبوس ومراجعه لتواريخه.متوسط مرجّح لمدى قوة دعم 5 مراجع، بما فيها المصدر، لوقتَي بدء الدبوس وانتهائه؛ ويقل وزن المرجع إلى النصف عن كل 180 يومًا يسبق بها أحدث مرجععرض كل الدبابيس بثقة 75% أو أعلىالتوجيه «بتاريخ 10 مايو 2023» و«حُرر في ستراسبورغ، 10 مايو 2023»؛ ولا يتضمن بند انتهاء، فيبقى ساري المفعول دون أجل (كان على الدول الأعضاء إدراجه في قوانينها «بحلول 7 يونيو 2026»، المادة 34(1)).[1]
التوجيه (EU) 2023/970، الموقع في ستراسبورغ يوم 10 مايو 2023، يمنح المتقدمين للوظائف حق الاطلاع على نطاق الراتب، ويحظر الأسئلة عن تاريخ الأجور، ويلزم أصحاب العمل الذين يوظفون 100 عامل أو أكثر بنشر أرقام فجوة الأجور بين الجنسين.
1.00
