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Das von der Europäischen Kommission koordinierte und von Behörden aus Belgien, Frankreich, Irland und den Niederlanden geführte Netzwerk für die Zusammenarbeit im Verbraucherschutz teilte Shein am 26. Mai 2025 mit, dass Praktiken auf seiner Plattform, darunter fingierte Rabatte, gegen EU-Verbraucherrecht verstoßen. Shein wurde ein Monat Zeit gegeben, um Abhilfemaßnahmen vorzuschlagen.

Die Frist vom 7. Juni 2026 zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht verstrich, wobei nur Italien, die Slowakei und Malta (nach manchen Zählungen auch Litauen) fertig waren; die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark kündigten an, sie ab dem 1. Januar 2027 anzuwenden.

Ab dem 30. Juni 2026 sollen große börsennotierte Unternehmen in der gesamten EU mindestens 40 % der nicht geschäftsführenden Gremiensitze oder 33 % aller Gremiensitze mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt haben – das in der Frauenquoten-Richtlinie festgelegte Zieldatum.

Die EU-Mitgliedstaaten erzielten am 13. November 2025 eine politische Einigung, die Zollbefreiungsgrenze von 150 Euro für Kleinsendungen früher als ursprünglich geplant abzuschaffen. Die Befreiung endet, und ein pauschaler Zoll auf Direktversandpakete an Verbraucher beginnt am 1. Juli 2026, als Reaktion auf die Flut von Paketen, die Plattformen wie Shein und Temu direkt an EU-Kunden versenden.

Neue Vorschriften der Europäischen Union im Rahmen der Ökodesign-Verordnung für nachhaltige Produkte verbieten es großen Unternehmen, unverkaufte Bekleidung, Bekleidungszubehör und Schuhe zu vernichten, mit dem Ziel, die geschätzten 4-9 % der unverkauften europäischen Textilien zu reduzieren, die jährlich vernichtet werden.

Arbeitgeber in der EU mit 150 oder mehr Beschäftigten müssen ihre ersten Gender-Pay-Gap-Berichte für 2026 bis zum 7. Juni 2027 nach der Entgelttransparenz-Richtlinie einreichen; Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen danach jährlich berichten.