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Die am 10. Mai 2023 in Straßburg unterzeichnete Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerbern das Recht, eine Gehaltsspanne zu erfahren, verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt und verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten, Zahlen zum Gender Pay Gap zu veröffentlichen.

Die Frist vom 7. Juni 2026 zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht verstrich, wobei nur Italien, die Slowakei und Malta (nach manchen Zählungen auch Litauen) fertig waren; die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark kündigten an, sie ab dem 1. Januar 2027 anzuwenden.

Arbeitgeber in der EU mit 150 oder mehr Beschäftigten müssen ihre ersten Gender-Pay-Gap-Berichte für 2026 bis zum 7. Juni 2027 nach der Entgelttransparenz-Richtlinie einreichen; Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen danach jährlich berichten.