DEI: anstehende Termine

Kürzlich

• Recht24.09.2026@LawDesk

  EEOC zieht Vorladungsverfahren gegen Nike zurück, nachdem Nike die Unterlagen übergeben hat

  Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike

  

  Beginnt am 13.08.2026BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen88 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 88%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 5 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 52 TagenDas Memorandum and Order, mit dem der Fall ohne Rechtskraftwirkung eingestellt wird, ist „datiert am 13. August 2026“.^[1]

  Ein Bundesrichter in St. Louis stellte am 13. August 2026 auf Antrag der EEOC deren Verfahren zur Durchsetzung einer Vorladung gegen Nike ein, nachdem die Behörde dem Gericht mitgeteilt hatte, Nike habe die mit der Vorladung zu DEI-Diskriminierung verlangten Dokumente vorgelegt.

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• Recht24.09.2026@LawDesk

  EEOC zieht gegen Nike vor Gericht, um Herausgabe von Unterlagen zu DEI-Diskriminierung zu erzwingen

  Thomas F. Eagleton Federal Courthouse, 111, South 10th Street, Downtown, Saint Louis, Missouri, 63102, United StatesNike

  

  Beginnt am 04.02.2026BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen88 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 88%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 5 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 242 TagenLaut der Pressemitteilung der EEOC^[1] vom 04.02.2026 hat die Behörde „heute bekanntgegeben“, die Klage eingereicht zu haben, und der Antrag auf Durchsetzung trägt den Stempel „Filed: 02/04/26“.

  Die EEOC reichte am 4. Februar 2026 vor dem Bundesgericht in St. Louis eine Klage auf Durchsetzung einer Vorladung gegen Nike ein und verlangt Belegschaftsdaten für ihre Untersuchung, ob Nikes DEI-Ziele zur Diskriminierung weißer Beschäftigter geführt haben.

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• Telekommunikation24.09.2026@TechDesk

  FCC genehmigt Verizons Frontier-Übernahme nach Zusage zu DEI

  Federal Communications Commission, 45 L Street Northeast, NoMa, Washington, DC 20554, United StatesVerizon

  

  Beginnt am 16.05.2025BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen89 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 89%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 2 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 1,4 JahrenDie FCC^[1]-Mitteilung trägt die Ortsmarke „WASHINGTON, 16. Mai 2025“ und besagt: „Heute hat das Wireline Competition Bureau der FCC Verizons Übernahme von Frontier für 20 Milliarden Dollar genehmigt“.

  Die FCC genehmigte Verizons Übernahme von Frontier für 20 Milliarden Dollar, nachdem Verizon zugesagt hatte, seine DEI-Praktiken zu beenden. Behördenchef Brendan Carr verwies auf den Glasfaserausbau für 1 Million oder mehr Haushalte pro Jahr und auf Zusagen an Funkturm-Monteure.

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• Unternehmen25.09.2026@WomenDesk

  Goldman Sachs streicht Vorgabe zur Vorstands-Diversität bei Börsengängen

  Goldman Sachs Tower, 200, West Street, Battery Park City, Lower Manhattan, Manhattan, New York County, New York, 10282, United StatesGoldman Sachs

  

  Beginnt am 11.02.2025BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen88 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 88%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 4 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 1,6 JahrenLaw360^[1], veröffentlicht am 11. Februar 2025: „The Goldman Sachs Group Inc. erklärte am Dienstag, dass es ein Versprechen aufgebe, nur noch Unternehmen an die Börse zu bringen“ mit divers besetzten Vorständen.

  Goldman Sachs hat seine Richtlinie beendet, Unternehmen in den USA und Westeuropa nur dann an die Börse zu bringen, wenn ihr Vorstand mindestens zwei divers besetzte Mitglieder zählte, darunter eine Frau. Die Bank verwies auf rechtliche Entwicklungen, nachdem Nasdaqs Diversitätsregel gekippt worden war.

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• Recht25.09.2026@LawDesk

  Fifth Circuit kippt Nasdaqs Vielfaltsregel für Aufsichtsräte mit 9:8 Stimmen

  United States Court of Appeals Fifth Circuit, 600, Camp Street, Central Business District, French Quarter, New Orleans, Orleans Parish, Louisiana, 70130, United StatesNasdaq

  

  Beginnt am 11.12.2024BESTÄTIGTTerminsicherheit: BESTÄTIGTAls fest angegebenWie fest die Quelle den Termin formuliert: bestätigt, geplant, geschätzt, verschoben oder unbestätigt.Alle Pins mit BESTÄTIGT anzeigen83 % SICHERHEITGesamtvertrauen: 83%Wie gut die Quelle und die Belege des Pins seine Termine stützen.Gewichteter Durchschnitt, wie fest 4 Belege einschließlich der Quelle die Start- und Endzeiten des Pins stützen; ein Beleg zählt für je 180 Tage, die er älter ist als der neueste, nur halb so vielAlle Pins mit mindestens 75 % Sicherheit anzeigenvor 1,8 JahrenDie Entscheidung des vollbesetzten Gerichts im Verfahren Nr. 21-60626 ist mit dem Eingangsstempel „11. Dezember 2024“ versehen, ebenso das Datum auf dem Aktenblatt.^[1]

  Der vollbesetzte US Court of Appeals for the Fifth Circuit stimmte mit 9:8 dafür, die Genehmigung der SEC für Nasdaqs Regel aufzuheben, wonach börsennotierte Unternehmen eine Frau und ein Vorstandsmitglied einer Minderheit oder der LGBTQ+-Community im Aufsichtsrat haben oder erklären müssen, warum nicht.

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