Pines que coinciden con place:"Bruxelles - Brussel"

La Red de Cooperación para la Protección de los Consumidores de la UE, coordinada por la Comisión Europea y liderada por las autoridades de Bélgica, Francia, Irlanda y los Países Bajos, notificó a Shein el 26 de mayo de 2025 que ciertas prácticas en su plataforma, incluidos descuentos falsos, infringen la legislación de consumo de la UE. Se dio a Shein un mes para proponer soluciones.

El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.

A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.

Los Estados miembros de la UE alcanzaron un acuerdo político el 13 de noviembre de 2025 para eliminar antes de lo previsto la exención de aranceles de 150 euros para paquetes de bajo valor. La exención termina y un arancel aduanero fijo sobre los paquetes directos al consumidor entra en vigor el 1 de julio de 2026, dirigido a la avalancha de paquetes enviados directamente a los compradores de la UE por plataformas como Shein y Temu.

Las nuevas normas de la Unión Europea en virtud del Reglamento sobre el Diseño Ecológico para Productos Sostenibles prohibieron a las grandes empresas destruir prendas de vestir, complementos de moda y calzado sin vender, con el objetivo de reducir el 4-9% de los textiles europeos sin vender que se estima se destruyen cada año.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.