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La directive (UE) 2023/970, signée à Strasbourg le 10 mai 2023, donne aux candidats à un emploi le droit de connaître une fourchette de salaire, interdit les questions sur l'historique de rémunération et oblige les employeurs de 100 salariés ou plus à publier leurs chiffres d'écart salarial entre les sexes.

L'échéance du 7 juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans le droit national est passée avec seulement l'Italie, la Slovaquie et Malte (et, selon certains décomptes, la Lituanie) en règle ; les Pays-Bas, la Suède, la Tchéquie et le Danemark ont annoncé qu'ils l'appliqueraient à partir du 1er janvier 2027.

Les employeurs de l'UE comptant 150 salariés ou plus doivent déposer leurs premiers rapports sur l'écart salarial entre les sexes, portant sur 2026, avant le 7 juin 2027 en vertu de la directive sur la transparence salariale ; ceux de 250 salariés ou plus devront ensuite en publier un chaque année.