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Roberta Metsola e la presidenza del Consiglio firmano a Strasburgo la direttiva (UE) 2022/2381, che impone alle grandi società quotate dell'UE di avere entro il 30 giugno 2026 almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo, o il 33% di tutti i posti nel consiglio, occupati dal sesso sottorappresentato.

La direttiva (UE) 2023/970, firmata a Strasburgo il 10 maggio 2023, dà ai candidati il diritto di conoscere la fascia retributiva, vieta le domande sulla retribuzione precedente e obbliga i datori di lavoro con 100 o più dipendenti a pubblicare i dati sul divario retributivo di genere.

La rete di cooperazione per la tutela dei consumatori dell'UE, coordinata dalla Commissione europea e guidata dalle autorità di Belgio, Francia, Irlanda e Paesi Bassi, ha notificato a Shein il 26 maggio 2025 che le pratiche sulla sua piattaforma, tra cui i falsi sconti, violano il diritto dei consumatori dell'UE. A Shein è stato concesso un mese per proporre rimedi.

Il termine del 7 giugno 2026 per recepire nel diritto nazionale la direttiva sulla trasparenza retributiva è passato con solo Italia, Slovacchia e Malta (e, secondo alcuni conteggi, la Lituania) in regola; Paesi Bassi, Svezia, Cechia e Danimarca hanno detto che la applicheranno dal 1° gennaio 2027.

Dal 30 giugno 2026 ci si aspetta che le grandi società quotate in tutta l'UE abbiano almeno il 40% dei posti di amministratore non esecutivo, o il 33% di tutti i posti nel consiglio, occupati dal sesso sottorappresentato, la data obiettivo fissata dalla direttiva Women on Boards.

Il 13 novembre 2025 gli Stati membri dell'UE hanno raggiunto un accordo politico per eliminare l'esenzione dai dazi doganali di 150 euro per i pacchi di basso valore prima di quanto originariamente previsto. L'esenzione termina e un dazio doganale forfettario sui pacchi diretti ai consumatori inizia il 1° luglio 2026, prendendo di mira il flusso di pacchi spediti direttamente ai consumatori europei da piattaforme come Shein e Temu.

I datori di lavoro dell'UE con 150 o più dipendenti devono presentare i primi rapporti sul divario retributivo di genere, relativi al 2026, entro il 7 giugno 2027 in base alla direttiva sulla trasparenza retributiva; quelli con 250 o più dipendenti dovranno poi riferire ogni anno.

Gli Stati membri devono recepire entro il 14 giugno 2027 la direttiva (UE) 2024/1385, la prima legge dell'UE sulla violenza contro le donne, che comprende i nuovi reati di mutilazione genitale femminile, matrimonio forzato, cyberstalking e condivisione di immagini intime senza consenso.

Gli Stati membri dell'UE devono avere in funzione entro il 16 aprile 2028, 30 mesi dopo l'entrata in vigore della direttiva quadro sui rifiuti rivista, sistemi obbligatori di responsabilità estesa del produttore per tessili e calzature. I sistemi obbligano i produttori di abbigliamento e calzature a finanziare la raccolta, la selezione e il riciclo dei rifiuti tessili.