Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, France
European Union
CONFERMATOAffidabilità della data: CONFERMATOIndicato come definitivoQuanto la fonte è netta sulla data: confermata, programmata, stimata, rinviata o non verificata.Mostra tutti i pin CONFERMATOAFFIDABILITÀ 88%Affidabilità complessiva: 88%Quanto la fonte e le altre fonti del pin ne confermano le date.Media ponderata di quanto 5 fonti, compresa quella principale, confermano gli orari di inizio e fine del pin; una fonte conta la metà per ogni 180 giorni in più rispetto alla più recenteMostra tutti i pin con affidabilità pari o superiore al 75%
La direttiva è "del 10 maggio 2023" e "Fatto a Strasburgo, il 10 maggio 2023"; non ha clausola di scadenza, quindi resta in vigore a tempo indeterminato (gli Stati membri dovevano recepirla "entro il 7 giugno 2026", articolo 34, paragrafo 1).[1]La direttiva (UE) 2023/970, firmata a Strasburgo il 10 maggio 2023, dà ai candidati il diritto di conoscere la fascia retributiva, vieta le domande sulla retribuzione precedente e obbliga i datori di lavoro con 100 o più dipendenti a pubblicare i dati sul divario retributivo di genere.
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