「tag:"Pay Transparency"」に一致するピン

2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。

賃金透明性指令を国内法制化する2026年6月7日の期限が到来したが、対応を終えていたのはイタリア、スロバキア、マルタ(集計によってはリトアニアも)のみだった。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると表明した。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。