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2023年5月10日にストラスブールで署名された指令(EU)2023/970は、求職者に給与レンジを知る権利を与え、これまでの給与についての質問を禁止し、従業員100人以上の雇用主に男女間賃金格差の数値公表を義務付ける。

賃金透明性指令を国内法に書き込む2026年6月7日の期限は、イタリア、スロバキア、マルタ（そして一部の見方ではリトアニア）のみが完了した状態で通過した。オランダ、スウェーデン、チェコ、デンマークは2027年1月1日から適用すると発表した。

賃金透明性指令のもと、EUで従業員150人以上の雇用主は2026年分をカバーする男女間賃金格差の初回報告を2027年6月7日までに提出しなければならない。従業員250人以上の雇用主はその後、毎年報告する義務を負う。