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2023년 5월 10일 스트라스부르에서 서명된 지침 (EU) 2023/970은 구직자에게 급여 범위를 알 권리를 주고, 급여 이력에 대한 질문을 금지하며, 직원 100명 이상 고용주에게 성별 임금격차 수치 공개를 의무화한다.

임금투명성 지침을 국내법으로 옮겨야 하는 2026년 6월 7일 시한이 지났지만, 이탈리아·슬로바키아·몰타(일부 집계로는 리투아니아까지)만 완료했다; 네덜란드·스웨덴·체코·덴마크는 2027년 1월 1일부터 적용하겠다고 밝혔다.

EU에서 직원 150명 이상인 고용주는 임금투명성 지침에 따라 2026년치 첫 성별임금격차 보고서를 2027년 6월 7일까지 제출해야 한다; 직원 250명 이상 고용주는 이후 매년 보고해야 한다.