与“tag:"Gender Pay Gap"”匹配的图钉

(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。

瑞典皇家科学院将2023年经济学奖单独授予哈佛大学的克劳迪娅·戈尔丁，以表彰她在增进对女性劳动力市场结果理解方面的贡献；她是第三位获得该奖项的女性。

将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。

2026 年 7 月 22 日，波特兰联邦陪审团裁定耐克因性别原因向前工艺工程师 Heather Hender 支付低于男同事的薪酬并延缓其晋升，判赔 $19,739.52，并依据联邦法和俄勒冈州法各判处 750 万美元惩罚性赔偿。

根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。