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Die am 10. Mai 2023 in Straßburg unterzeichnete Richtlinie (EU) 2023/970 gibt Bewerbern das Recht, eine Gehaltsspanne zu erfahren, verbietet Fragen nach dem bisherigen Gehalt und verpflichtet Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten, Zahlen zum Gender Pay Gap zu veröffentlichen.

Die Königlich Schwedische Akademie der Wissenschaften verleiht der Harvard-Ökonomin Claudia Goldin den Wirtschaftsnobelpreis 2023 ungeteilt für ihre Beiträge zum Verständnis der Arbeitsmarktergebnisse von Frauen; sie ist die dritte Frau, die den Preis erhält.

Die Frist vom 7. Juni 2026 zur Umsetzung der Entgelttransparenz-Richtlinie in nationales Recht verstrich, wobei nur Italien, die Slowakei und Malta (nach manchen Zählungen auch Litauen) fertig waren; die Niederlande, Schweden, Tschechien und Dänemark kündigten an, sie ab dem 1. Januar 2027 anzuwenden.

Eine Bundesjury in Portland befand am 22. Juli 2026, dass Nike die frühere Prozessingenieurin Heather Hender wegen ihres Geschlechts schlechter bezahlt und langsamer befördert hat als männliche Kollegen, und sprach ihr 19.739,52 Dollar sowie je 7,5 Millionen Dollar Strafschadenersatz nach Bundesrecht und nach dem Recht Oregons zu.

Arbeitgeber in der EU mit 150 oder mehr Beschäftigten müssen ihre ersten Gender-Pay-Gap-Berichte für 2026 bis zum 7. Juni 2027 nach der Entgelttransparenz-Richtlinie einreichen; Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten müssen danach jährlich berichten.