Pines que coinciden con place:"Rue de la Loi - Wetstraat"

El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.

A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.