“place:"Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest"”와(과) 일치하는 핀

유럽연합 집행위원회가 조율하고 벨기에·프랑스·아일랜드·네덜란드 당국이 주도하는 EU 소비자보호협력네트워크가 2025년 5월 26일 쉬인에 가짜 할인 등 플랫폼 관행이 EU 소비자법을 위반한다고 통보했다. 쉬인에는 시정안을 제시할 한 달의 기한이 주어졌다.

임금투명성 지침을 국내법으로 옮겨야 하는 2026년 6월 7일 시한이 지났지만, 이탈리아·슬로바키아·몰타(일부 집계로는 리투아니아까지)만 완료했다; 네덜란드·스웨덴·체코·덴마크는 2027년 1월 1일부터 적용하겠다고 밝혔다.

2026년 6월 30일부터 EU 전역의 대형 상장기업은 비상임이사직의 40% 이상 또는 전체 이사직의 33% 이상을 소수 성별이 맡도록 요구받는다. '여성 이사회' 지침이 정한 목표 시한이다.

EU 회원국들이 2025년 11월 13일 저가 소포에 대한 150유로 관세 면제 기준을 당초 계획보다 앞당겨 폐지하는 데 정치적으로 합의했다. 면제 종료와 소비자 직배송 소포에 대한 정액 관세 부과는 2026년 7월 1일부터 시행되며, 쉬인과 테무 같은 플랫폼이 쏟아내는 소포 물량을 겨냥한 조치다.

지속가능한 제품을 위한 에코디자인 규정(ESPR)에 따른 EU의 새 규정이 대기업의 미판매 의류·의류 액세서리·신발 폐기를 금지했다. 매년 폐기되는 것으로 추정되는 유럽 미판매 섬유제품 4~9%를 줄이려는 목적이다.

EU에서 직원 150명 이상인 고용주는 임금투명성 지침에 따라 2026년치 첫 성별임금격차 보고서를 2027년 6월 7일까지 제출해야 한다; 직원 250명 이상 고용주는 이후 매년 보고해야 한다.

EU 회원국은 개정 폐기물기본지침 발효로부터 30개월 뒤인 2028년 4월 16일까지 섬유·신발에 대한 의무적 생산자책임확대(EPR) 제도를 운영해야 한다. 이 제도는 의류·신발 제조업체가 섬유 폐기물의 수거·선별·재활용 비용을 부담하도록 한다.