“tag:"Gender Pay Gap"”와(과) 일치하는 핀

2023년 5월 10일 스트라스부르에서 서명된 지침 (EU) 2023/970은 구직자에게 급여 범위를 알 권리를 주고, 급여 이력에 대한 질문을 금지하며, 직원 100명 이상 고용주에게 성별 임금격차 수치 공개를 의무화한다.

스웨덴 왕립과학원은 하버드대의 클라우디아 골딘에게 2023년 경제학상을 단독 수여했다. 여성의 노동시장 성과에 대한 이해를 넓힌 공로로, 그는 이 상을 받은 세 번째 여성이다.

임금투명성 지침을 국내법으로 옮겨야 하는 2026년 6월 7일 시한이 지났지만, 이탈리아·슬로바키아·몰타(일부 집계로는 리투아니아까지)만 완료했다; 네덜란드·스웨덴·체코·덴마크는 2027년 1월 1일부터 적용하겠다고 밝혔다.

포틀랜드 연방배심원단이 2026년 7월 22일, 나이키가 전 공정 엔지니어 헤더 헨더에게 남성 동료보다 적은 임금을 지급하고 성별을 이유로 승진을 더디게 했다고 판단했다. 연방법과 오리건주법 각각에 따라 1만9,739.52달러와 750만달러의 징벌적 손해배상을 인정했다.

EU에서 직원 150명 이상인 고용주는 임금투명성 지침에 따라 2026년치 첫 성별임금격차 보고서를 2027년 6월 7일까지 제출해야 한다; 직원 250명 이상 고용주는 이후 매년 보고해야 한다.