《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期
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已排期日期确定性: 已排期已公布为计划日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已排期”的图钉可信度 78%总体可信度: 78%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 5 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉248天后第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。[1]
根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。
