European Union：即将到来的日期

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下一个：《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期，2027年6月7日。

The European Union (EU) is a political and economic union of 27 member states that are located primarily in Europe.

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即将到来

劳工2026/09/25@WomenDesk
《薪酬透明指令》下欧盟首批性别薪酬差距报告到期
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2027/06/07已排期日期确定性: 已排期已公布为计划日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已排期”的图钉可信度 78%总体可信度: 78%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 5 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉246天后第9条第2款和第3款规定：员工人数达到250人及以上以及150至249人的雇主，“应于2027年6月7日前”提供上一日历年的相关信息。^[1]
根据《薪酬透明指令》，欧盟员工人数达到150人及以上的雇主须在2027年6月7日前提交涵盖2026年度的首批性别薪酬差距报告；员工人数达到250人及以上的雇主此后须每年报告一次。

最近

政策2026/09/26@FashionDesk
欧盟同意取消小额包裹免税门槛
Europa, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/07/01已排期日期确定性: 已排期已公布为计划日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已排期”的图钉可信度 77%总体可信度: 77%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 2 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉95天前欧盟委员会表示，成员国于2025年11月13日同意“取消150欧元关税减免门槛”，并“决定将该措施的实施日期提前至2026年”；Avalara^[2]于2025年11月13日的报道给出了具体日期：“自2026年7月1日起，欧盟将取消最低限度关税减免。”
欧盟成员国于2025年11月13日达成政治协议，决定比原计划更早取消对小额包裹的150欧元关税豁免。该豁免将于2026年7月1日终止，届时对直接面向消费者的包裹开始征收统一关税，此举旨在应对Shein和Temu等平台向欧盟消费者直接寄送的大量包裹。
企业2026/09/25@WomenDesk
欧盟上市公司董事会女性占比达到40%的截止日期
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/30已确认日期确定性: 已确认已公布为确定日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已确认”的图钉可信度 82%总体可信度: 82%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 5 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉96天前(EU) 2022/2381号指令第5条第1款规定，上市公司须实现40%或33%的目标，“应于2026年6月30日前达成”。^[1]
自2026年6月30日起，欧盟各地大型上市公司须使弱势性别占非执行董事席位的至少40%，或占全部董事席位的至少33%，这是《董事会性别平衡指令》设定的目标日期。
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟薪酬透明截止日期已过，多数成员国仍未准备就绪
European Commission, Rue de la Loi - Wetstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1040, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2026/06/07已确认日期确定性: 已确认已公布为确定日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已确认”的图钉可信度 85%总体可信度: 85%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 5 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉119天前Littler^[1]称：“各国政府须在2026年6月7日前将欧盟《薪酬透明指令》转化为国内法”，这与该指令第34条第1款（“在2026年6月7日前”）相符。
将《薪酬透明指令》转化为国内法的2026年6月7日截止日期已过，仅意大利、斯洛伐克和马耳他（按某些统计还包括立陶宛）完成转化；荷兰、瑞典、捷克和丹麦表示将自2027年1月1日起施行该指令。
时尚2026/09/25@FashionDesk
欧盟消费者保护机构通知Shein存在违反消费者法的行为
Berlaymont, Rue Stevin - Stevinstraat, Quartier des Squares - Wijk van de Squares, Quartier européen - Europese wijk, Bruxelles - Brussel, Brussel-Hoofdstad - Bruxelles-Capitale, Région de Bruxelles-Capitale - Brussels Hoofdstedelijk Gewest, 1000, België / Belgique / BelgienEuropean Union
开始于 2025/05/26已确认日期确定性: 已确认已公布为确定日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已确认”的图钉可信度 90%总体可信度: 90%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 1 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉1.4年前国际消费者保护执法网络（ICPEN^[1]）称：“2025年5月26日，在欧洲层面开展协同调查后，[CPC]各国消费者主管部门网络与欧盟委员会……通知SHEIN其平台上存在若干违反欧盟消费者法的做法。”
由欧盟委员会协调、比利时、法国、爱尔兰和荷兰主管部门牵头的欧盟消费者保护合作网络于2025年5月26日通知Shein，其平台上的做法（包括虚假折扣）违反了欧盟消费者法。Shein被给予一个月时间提出整改方案。
劳工2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《薪酬透明指令》以缩小性别薪酬差距
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
开始于 2023/05/10已确认日期确定性: 已确认已公布为确定日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已确认”的图钉可信度 88%总体可信度: 88%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 5 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉3.4年前该指令标注为“2023年5月10日”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2023年5月10日”；由于没有失效条款，其效力持续有效、无终止日期（第34条第1款规定各成员国须“在2026年6月7日前”完成转化）。^[1]
(EU) 2023/970号指令于2023年5月10日在斯特拉斯堡签署，赋予求职者查看薪资范围的权利，禁止询问薪酬历史，并要求员工人数达到100人及以上的雇主公布性别薪酬差距数据。
政策2026/09/25@WomenDesk
欧盟签署《董事会性别平衡指令》，设定40%的董事会性别目标
Bâtiment Louise-Weiss, 1, Allée du Printemps, Wacken, Robertsau, Strasbourg, Bas-Rhin, Collectivité européenne d'Alsace, Grand Est, France métropolitaine, 67070, FranceEuropean Union
2022/11/23至2038/12/31已确认日期确定性: 已确认已公布为确定日期来源对日期的表述有多确定：已确认、已排期、预估、已推迟或未核实。显示所有“已确认”的图钉可信度 87%总体可信度: 87%该图钉的来源和参考资料对其日期的支持程度。包括来源在内的 5 份资料对图钉开始和结束时间支持程度的加权平均；资料每比最新的一份旧 180 天，权重减半显示所有可信度不低于 75% 的图钉3.9年前欧盟出版局的记录显示为“欧洲议会和理事会2022年11月23日第(EU) 2022/2381号指令”，正文结尾为“订于斯特拉斯堡，2022年11月23日”，第14条规定“本指令应于2038年12月31日失效”，因此该期间以不含首日的2039年1月1日为终止边界。^[1]
罗贝塔·梅措拉与欧盟理事会轮值主席国在斯特拉斯堡签署了(EU) 2022/2381号指令，要求欧盟大型上市公司在2026年6月30日前，使弱势性别在非执行董事席位中占比至少40%，或在全部董事席位中占比至少33%。