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La Federación de Fútbol de EE. UU. acordó pagar $22 millones a las jugadoras de la selección femenina y $2 millones a un fondo para sus objetivos tras el retiro y benéficos, además de igualar la paga con los hombres de ahí en adelante, poniendo fin a una demanda presentada en 2019.

La Federación de Fútbol de EE. UU. y ambos sindicatos de las selecciones acordaron convenios colectivos con paga idéntica hasta 2028, convirtiéndola en la primera federación en reunir y repartir el premio en metálico de la Copa Mundial de la FIFA entre sus selecciones femenina y masculina.

La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.

Miles de mujeres y personas no binarias islandesas dejaron de trabajar, con y sin remuneración, el 24 de octubre de 2023, la primera huelga femenina de un día completo desde 1975, por la brecha salarial y la violencia de género; la primera ministra Katrín Jakobsdóttir también se quedó en casa.

El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.

Un jurado federal de Portland concluyó el 22 de julio de 2026 que Nike pagó a la exingeniera de procesos Heather Hender menos que a sus compañeros varones y la ascendió más despacio por su sexo, y le concedió 19.739,52 dólares más 7,5 millones en daños punitivos tanto por la ley federal como por la de Oregón.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.