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Roberta Metsola et la présidence du Conseil signent à Strasbourg la directive (UE) 2022/2381, imposant aux grandes sociétés cotées de l'UE d'avoir au moins 40 % de sièges non exécutifs, ou 33 % de l'ensemble des sièges, occupés par le sexe sous-représenté d'ici au 30 juin 2026.

La directive (UE) 2023/970, signée à Strasbourg le 10 mai 2023, donne aux candidats à un emploi le droit de connaître une fourchette de salaire, interdit les questions sur l'historique de rémunération et oblige les employeurs de 100 salariés ou plus à publier leurs chiffres d'écart salarial entre les sexes.

Le réseau de coopération pour la protection des consommateurs de l'UE, coordonné par la Commission européenne et dirigé par les autorités belge, française, irlandaise et néerlandaise, a notifié à Shein le 26 mai 2025 que des pratiques sur sa plateforme, dont de fausses réductions, enfreignaient le droit de la consommation de l'UE. Shein disposait d'un mois pour proposer des corrections.

L'échéance du 7 juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans le droit national est passée avec seulement l'Italie, la Slovaquie et Malte (et, selon certains décomptes, la Lituanie) en règle ; les Pays-Bas, la Suède, la Tchéquie et le Danemark ont annoncé qu'ils l'appliqueraient à partir du 1er janvier 2027.

À compter du 30 juin 2026, les grandes sociétés cotées de l'UE doivent avoir au moins 40 % des sièges non exécutifs, ou 33 % de l'ensemble des sièges, occupés par le sexe sous-représenté, la date cible fixée par la directive « Femmes au conseil ».

Les États membres de l'UE ont trouvé un accord politique le 13 novembre 2025 pour supprimer l'exemption de droits de douane de 150 euros sur les colis de faible valeur plus tôt que prévu initialement. L'exemption prend fin et un droit de douane forfaitaire sur les colis expédiés directement aux consommateurs entre en vigueur le 1er juillet 2026, ciblant l'afflux de colis expédiés directement aux acheteurs de l'UE par des plateformes telles que Shein et Temu.

Les employeurs de l'UE comptant 150 salariés ou plus doivent déposer leurs premiers rapports sur l'écart salarial entre les sexes, portant sur 2026, avant le 7 juin 2027 en vertu de la directive sur la transparence salariale ; ceux de 250 salariés ou plus devront ensuite en publier un chaque année.

Les États membres doivent transposer la directive (UE) 2024/1385, première loi de l'UE sur la violence à l'égard des femmes, dans leur droit national avant le 14 juin 2027, y compris de nouveaux crimes de mutilation génitale féminine, de mariage forcé, de cyberharcèlement et de partage d'images intimes sans consentement.

Les États membres de l'UE doivent avoir mis en place des filières de responsabilité élargie des producteurs obligatoires pour les textiles et les chaussures d'ici le 16 avril 2028, soit 30 mois après l'entrée en vigueur de la directive-cadre révisée sur les déchets. Ces filières font financer par les fabricants de vêtements et de chaussures la collecte, le tri et le recyclage des déchets textiles.