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US Soccer a accepté de verser 22 millions de dollars aux joueuses de l'équipe nationale féminine et 2 millions de dollars dans un fonds pour leurs objectifs d'après-carrière et caritatifs, ainsi que d'assurer désormais l'égalité salariale avec les hommes, mettant fin à une action engagée en 2019.

U.S. Soccer et les deux syndicats des équipes nationales ont conclu des conventions collectives à conditions salariales identiques jusqu'en 2028, faisant de cette fédération la première à mutualiser et à partager à parts égales les primes de la Coupe du monde de la FIFA entre ses équipes féminine et masculine.

La directive (UE) 2023/970, signée à Strasbourg le 10 mai 2023, donne aux candidats à un emploi le droit de connaître une fourchette de salaire, interdit les questions sur l'historique de rémunération et oblige les employeurs de 100 salariés ou plus à publier leurs chiffres d'écart salarial entre les sexes.

Des milliers de femmes et de personnes non binaires islandaises ont cessé tout travail rémunéré et non rémunéré le 24 octobre 2023, la première grève féminine d'une journée entière depuis 1975, contre l'écart salarial et les violences fondées sur le genre ; la Première ministre Katrín Jakobsdóttir est elle aussi restée chez elle.

L'échéance du 7 juin 2026 pour transposer la directive sur la transparence salariale dans le droit national est passée avec seulement l'Italie, la Slovaquie et Malte (et, selon certains décomptes, la Lituanie) en règle ; les Pays-Bas, la Suède, la Tchéquie et le Danemark ont annoncé qu'ils l'appliqueraient à partir du 1er janvier 2027.

Un jury fédéral de Portland a jugé le 22 juillet 2026 que Nike avait payé l'ex-ingénieure de procédé Heather Hender moins que ses collègues masculins et l'avait promue plus lentement en raison de son sexe, lui accordant 19 739,52 dollars plus 7,5 millions de dollars de dommages-intérêts punitifs au titre de chacune des lois fédérale et de l'Oregon.

Les employeurs de l'UE comptant 150 salariés ou plus doivent déposer leurs premiers rapports sur l'écart salarial entre les sexes, portant sur 2026, avant le 7 juin 2027 en vertu de la directive sur la transparence salariale ; ceux de 250 salariés ou plus devront ensuite en publier un chaque année.