Premiers rapports européens sur l'écart salarial entre les sexes attendus au titre de la directive sur la transparence salariale
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European Union
PROGRAMMÉCertitude de la date: PROGRAMMÉAnnoncé comme programméAvec quelle fermeté la source formule la date : confirmée, programmée, estimée, reportée ou non vérifiée.Voir toutes les épingles PROGRAMMÉCONFIANCE 78 %Confiance globale: 78%Dans quelle mesure la source et les références du pin étayent ses dates.Moyenne pondérée de la fermeté avec laquelle 5 références, source comprise, étayent les heures de début et de fin de l’épingle ; une référence compte moitié moins pour chaque tranche de 180 jours d’ancienneté par rapport à la plus récenteAfficher toutes les épingles à 75 % de confiance ou plusdans 248 joursL'article 9, paragraphes 2 et 3 : les employeurs de 250 salariés ou plus, et ceux de 150 à 249, « fournissent, au plus tard le 7 juin 2027 » les informations relatives à l'année civile précédente.[1]
Les employeurs de l'UE comptant 150 salariés ou plus doivent déposer leurs premiers rapports sur l'écart salarial entre les sexes, portant sur 2026, avant le 7 juin 2027 en vertu de la directive sur la transparence salariale ; ceux de 250 salariés ou plus devront ensuite en publier un chaque année.
