Pines que coinciden con company:"European Union"

Roberta Metsola y la presidencia del Consejo firman en Estrasburgo la Directiva (UE) 2022/2381, que exige que las grandes empresas cotizadas de la UE tengan, antes del 30 de junio de 2026, al menos un 40% de los puestos no ejecutivos, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado.

La Directiva (UE) 2023/970, firmada en Estrasburgo el 10 de mayo de 2023, da a los candidatos a un empleo el derecho a conocer una banda salarial, prohíbe las preguntas sobre el historial retributivo y obliga a los empleadores con 100 o más trabajadores a publicar cifras de la brecha salarial de género.

El plazo del 7 de junio de 2026 para incorporar la Directiva de Transparencia Salarial a la legislación nacional venció con solo Italia, Eslovaquia y Malta (y, según algunos recuentos, Lituania) habiéndolo cumplido; los Países Bajos, Suecia, Chequia y Dinamarca dijeron que la aplicarían a partir del 1 de enero de 2027.

A partir del 30 de junio de 2026 se espera que las grandes empresas cotizadas de toda la UE tengan al menos un 40% de los puestos no ejecutivos del consejo, o un 33% de todos los puestos del consejo, ocupados por el sexo menos representado, la fecha objetivo fijada en la Directiva sobre Mujeres en los Consejos.

Los empleadores de la UE con 150 o más trabajadores deben presentar antes del 7 de junio de 2027 sus primeros informes de brecha salarial de género, referidos a 2026, en virtud de la Directiva de Transparencia Salarial; los que tienen 250 o más trabajadores deberán informar después cada año.

Los Estados miembros deben incorporar a su legislación nacional la Directiva (UE) 2024/1385, la primera ley de la UE sobre la violencia contra las mujeres, antes del 14 de junio de 2027, incluyendo nuevos delitos de mutilación genital femenina, matrimonio forzado, ciberacoso y difusión de imágenes íntimas sin consentimiento.